Emploi à Maurice – Documents et droits des travailleurs
Contrat de travail, CV, fiche de paie, salaire minimum, congés… Retrouvez ici des modèles gratuits et l’essentiel de vos droits et obligations, que vous soyez salarié ou employeur à l’île Maurice.
✅ Modèles gratuits · 📚 Informations tirées des sources officielles mauriciennes · 🗓️ Dernière vérification : octobre 2026
📂 Documents gratuits à télécharger
Des modèles prêts à l’emploi, à ouvrir avec Word, LibreOffice ou Google Docs.
Contrat de travail – employé(e) de maison
Employeur, salarié, tâches, horaires, salaire, heures supplémentaires, congés, prime de fin d’année, préavis et signatures.
Word · 3 pages · modifiable
CV professionnel
Un CV simple d’une page, à remplir facilement : profil, expérience, formation, compétences et langues.
Word · 1 page · modifiable
Fiche de paie
Calcule le brut, les retenues CSG et NSF et le net à payer. Vous remplissez seulement les cases jaunes.
⏳ Modèle en cours de vérification
Excel · bientôt disponible
Important : ces documents sont des exemples à personnaliser. Ils ne remplacent pas un conseil juridique. Les montants (salaire minimum, cotisations) changent régulièrement : vérifiez-les auprès du ministère du Travail avant de signer ou de payer.
⚖️ Connaissez vos droits
L’essentiel en quelques lignes. Un article détaillé sera publié pour chaque sujet.
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Le salaire minimum à Maurice
Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum national est de Rs 17 745 par mois pour un temps plein. Il est révisé chaque année.
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Les droits des employés de maison
Chaque métier a son propre barème de salaire (employé de maison, cuisinier, jardinier, chauffeur, garde-malade…), et le salaire minimum national s’applique s’il est plus élevé. Les horaires dépendent aussi du métier : en général 48 heures par semaine et 8 heures par jour entre 6 h et 22 h ; journées de 8 heures pour un gardien ; journées de 12 heures pour un garde-malade. Un jour de repos par semaine, dont au moins deux dimanches par mois.
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Horaires et heures supplémentaires
La durée normale de travail dépend de votre secteur (souvent 45 heures par semaine, 48 heures pour les employés de maison). Les heures supplémentaires sont payées au moins 1,5 fois le taux normal ; le travail un jour férié, au moins 2 fois (3 fois au-delà des heures normales). Ces règles ne s’appliquent pas, en principe, aux salariés dont le salaire de base dépasse Rs 600 000 par an. Votre contrat ou le barème de votre métier peut prévoir mieux.
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Congés et jours fériés
Congés annuels et congés maladie payés après 12 mois de service, jours fériés payés.
Aujourd’hui : congé maternité de 16 semaines payées (sur certificat médical) et congé paternité de 4 semaines.
À partir du 1er janvier 2027 (loi votée en août 2026) : congé maternité de 26 semaines à plein salaire, avec la possibilité de prendre 26 semaines de plus à mi-salaire ; même droit en cas d’adoption d’un enfant de moins de 12 mois ; congé paternité de 6 semaines.
À confirmer auprès du ministère du Travail : l’ancienneté éventuellement exigée, les justificatifs à fournir, le délai pour prévenir l’employeur, qui paie la période à mi-salaire, la règle applicable si l’enfant naît avant 2027, et les conditions du congé paternité.
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Les contrats de travail
Au-delà d’un mois de travail, l’employeur doit remettre au salarié une déclaration écrite de ses conditions d’emploi, en français ou en créole.
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Fiches de paie et cotisations
Le salaire est payé au plus tard le dernier jour ouvrable du mois, avec une fiche de paie. Retenues salarié : CSG 1,5 % (jusqu’à Rs 50 000) et NSF 1 %.
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Les droits en cas de licenciement
Le préavis est d’au moins 30 jours, ou payé à la place. L’employeur doit donner le motif par écrit. En cas de faute ou d’insuffisance professionnelle, le salarié doit être informé des reproches et entendu avant toute décision ; il peut se faire assister. Une faute grave peut justifier un renvoi sans préavis. Un licenciement injustifié peut ouvrir droit à une indemnité de licenciement (3 mois de salaire par année de service). Les règles diffèrent en cas de suppression de poste ou de fin de contrat à durée déterminée. Chaque situation est particulière : faites-vous conseiller par le ministère du Travail.
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Les organismes à contacter
Ministère du Travail et bureaux régionaux du travail pour les conflits et les questions de salaire ; MRA pour les cotisations ; syndicats pour se faire accompagner.
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Besoin d’aide ?
- Ministère du Travail (Ministry of Labour, Human Resource Development and Training) : textes de loi, modèles officiels et bureaux régionaux du travail — labour.govmu.org
- Mauritius Revenue Authority (MRA) : déclaration des salariés, CSG, NSF et impôt — mra.mu
- Textes officiels : Workers’ Rights Act 2019 — lawsofmauritius.govmu.org
Maurice Connect n’est pas un cabinet juridique. Les informations de cette page sont données à titre indicatif, d’après la législation mauricienne en vigueur en octobre 2026 (Workers’ Rights Act 2019, Domestic Workers (Remuneration) Regulations 2019 et leurs amendements, règles de la MRA). Pour une situation particulière, adressez-vous au ministère du Travail ou à un professionnel.